第541章 管理与斗争（3 / 5）

维护公司上班秩序。

树立第一责任人权威。

这些都是他一个即将成为经理的人权力范围之内的事情。

可是有一点必须要注意。

是即将成为经理。

而不是已经成为经理。

清楚国企内部职场环境的人大概会明白，有一部分干部得知自己要升迁的时候。

他这段时间会变得非常的小心。

不论是对比自己高的还是比自己低的，主动问候，笑脸相迎，称兄道弟。

这些都成为了它的基本操作。

别管他以后是个什么样子。

至少在这一刻他是显得非常接地气的。

有人会说，这么做的人无非就是怕别人扯他的后腿。

其实能扯他后腿的早就扯过了。

还能放出他即将调整的消息来说明这件事情早就已经内定。

他这么做的目的只不过是为了将来工作更好开展。

潜台词：之前我拿你当兄弟，现在到你支持工作了。不支持？那你特么就不怪我了。

这样的操作能抓住一部分人的人心，让他手里的工作可以彻底运转起来。

拉拢一部分人，打压一部分人。这就是管理的核心要义。

唐正云这么一搞，还没上位呢，就已经作出一副要与天下人为敌的样子。

年三十没发慰问费，工人那边已经骂开了。

开工第一天，把闹事头子刘刚给得罪了。

以后的工作还怎么开展？

难道靠他一个人来管吗？

渔摆摆：老赵马上就要调走了。

王宇当然知道这件事情，这几天应该就有上面代表公司跟赵文博谈话的环节。

了解一下他的思想状况。

看看他有没有什么想法。

表达一下上级的关心。