当着老途和老余的面，张茜肯定不会质疑老板的决定。
等他们出去后。
张茜这才找王宇解惑，“老板，这个节骨眼上让老途强制休假？”
王宇说，“我在滨海认识许多金牌投资经理。”
“他们工作强度很大。”
“但是晚上都在外面浪，喝酒泡妞。”
“他们说，不会玩乐的人一定不会工作。”
“不会花钱的人，也不会挣钱。”
“老途春节加班到现在，他休息过吗？”
张茜摇摇头。
王宇说，“他再不休息，人就崩溃了。”
张茜狐疑地摇头，“我不信。”
张茜说的不信，是指她不信老板会这么好心让途鑫休假。
王宇笑着说，“那我再换一个说法。”
“途鑫是搞过网站的人，有他在的团队和没他在的团队会不会有所不同呢？”
“如果有他在，团队运作流畅，离了他，就玩不转了，他团队的这些人上限就到了。”
“反之，说明他手下的这些人差不多可以往上再提一提。”
“公司越来越大，人才的储备和培养一样都不能落下。”
当然，王宇还没把最难听的话说出来。
如果途鑫的离开不影响团队的运作，这也说明，途鑫有一天就算反了水。
对公司的伤害可以减到最小。
这是弱化团队对高层管理的依赖性。
不得不防一手。
张茜问，“那旅游的标准也太高了吧？”
“云城的收入标准，九成以上的人年收入不到三万！”
“经理级出去七天就要花三万？”
王宇说，“由检入奢的道理懂吗？”
“以后我们星宇科技的标准就这么高。”
“有能力谁都可以来
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