多人在工作岗位上一直找不到存在感，一来可能是职位真的太低。
还有一个原因就是主管上司对下属的精神需求没有及时的照顾。
简单来讲，就是没有为下属做前景规划。
那有人就会说，前景规划不是应该自己做吗？
并不是这样的。
还记得大学寝室墙上贴的学习计划吗？
有几个能真正做到的？
他们不是执行力不够，而是不知道自己的上升空间有多少。
这样的成长和前景的规划由上级和公司来完成。
对一个迷茫的年轻人，又或者是一个处于倦怠期的老油条来讲，都能起到积极的促进的作用。
资格更老的油条还会跟老板讨价还价，“老板，这些目标我达到了，超额完成的任务怎么算？”
这才是良性的团队，有欲望才有朝气……
王宇给周渔做了职场规划，她接下来会以极大的热情投入到工作当中。
她有了工作热情，至于男人，可能就不会那么重要的。
当然，王宇给她提供的情绪价值也就等同于是给她上了把锁。
只有王宇这把钥匙才打得开咯。
张茜把周渔安排到了一间还没来得及打扫的办公室。
周渔跟张茜说，“老板那通脾气不是冲你发的。”
“他就是为了把我安排进来，找个合适的理由。”
张茜也没想到这位姐姐如些的直白。
周渔看着桌上已经堆放了许多报表，一点也不着急的样子，“张秘书，你先去忙吧！”
“有什么不懂的地方，我去找洪主任。”（下边的事，你就别管了，我们自己商量着来。）
张茜略微惊讶地把原话告诉了王宇。
然后翻了个白眼，“老板，你的脾气发得莫名其妙。”
王宇说，“我的脾气发得
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