么关系？
这一次又将行政人员该彻底得罪了。
即便到这时，王宇觉得他的操作还是没有错。
唐正云既然要跟工人站在一起，在宣布抠行政奖金这个决定的时候，为什么不直接开一个全公司大会？
把所有的工人干部领导全部召集在一起，当场呵斥几个部门的工作懈怠，管理混乱，给公司带来了严重的负面影响。
同时宣布工人是没错的，凭什么要扣工人的钱？
这样一来就可以确保自己不说完完全全笼络住所有工人的心，至少百分之七八十的人会站在你这一边。
再来一招高风亮节：各部门没做好，我这个经理负主责，先扣我的奖金。
面子、里子、人情、人心，全特么到位了。
可是……唐正云不会啊！
所以看到这个地方的时候，大概就明白唐正云这个人，就是心态不稳。
如同生手画画，草图出来了，就反复去修改，越改越丑，越改越脏。
最后发现，一次画出来的虽然有瑕疵，但也是好看的。
唐正云在现场处理事故的时候，被工人指着鼻子骂，稍稍有血性的人这个时候就一硬到底，现场就把他处置了。
当即撂下狠话，“今天这个事情你不给个检讨，不给个交代，我就停了你的工作。”
顺代敲打他的顶头上司，连他一起处理。
工人的压力，干部的压力一下就起来了。
扣发当月绩效，年度绩效，后期工作根据态度而定，这些方法不是很多吗“
而不是像唐正云这样，眼神飘忽不定，不知道该怎么去处理这种觉得尴尬。
如果连这样的魄力都没有，又拿什么去管理一个几百人的科一级单位。
当然，唐正云最大的优点是，永远都会给自己找台阶下。
他在对工人表现出态度不耐烦，被人
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