年年初起。”
“江原深刻学习上级指示精神。”
“严格落实相关制度。”
“深度挖掘青年潜力。”
……吧啦吧啦背了一通书，之后，黎元秋的杀招来了。
“许总刚到单位不久，就跟我反复交流，强调青年干部在企业当中的意义所在。”（许佩拉山头，因为没根基，她只能用新人。）
“我也深刻认识到在单位用人这方面，我的思想太过于保守。”（她提拔的人，我特么都是不想用的。）
“于是，我抱着边观察边学习的态度，在许副经理的提议下。”
“将技术研发类的干部放到一线工程主管领导的岗位上。”（唐正云是许佩安排的，与我无关。）
“将机械工程类干部放到基一线单位的副职岗位上专职管设备。”（王培也是许佩安排的）
“破格提拔脑子更灵活，更年轻的大学生，让他们负责宣传工作。”（王宇也是许佩安排的。）
“这一举动，也收获到了一定的效果。”
“比如，行事风格很果断。”（不请示，不汇报。）
“比如，创新能力也增加了。”（不听指挥，想当然，瞎几把乱搞。）
是不是怎么听，都像是在夸人呢？
好，如果这里是夸人，那后面这几句，就更厉害了。
“但同时呢，也存在一定的问题。”
“比如与兄弟单位的沟通不及时。”（唐正云被孤立）
“岗位职能没有完全发挥。”（你王培管设备，不是一样出事？）
“青年干部处理问题的方式过于极端，也导致和本单位甚至兄弟单位的同志发生矛盾与磨擦。”
黎元秋矛头直指许佩，可怜唐正云一点察觉都没有。
连王宇都不得不佩服黎元秋这抓机会的能力。
高端局就是这样啊。
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