明明可以开开心心的工作。
为什么要把大家搞得死气沉沉的。
给他们一点点希望，心情自然也就好起来了。
这就是国企和私企的区别吧。
国企里没有那么多强迫性质的东西。
只要没追求，能躺多平就躺多平。
所以管理层在找不到合适方法管理员工的时候，经常就会发现那些明明当着不大不小的领导的人被一个小员工骂得狗血淋头。
要让他们干活，还要让他们心甘情愿地把活给干了。
不能硬套管理的规章制度，里面加上一些弹性的人情世故。
会让行政这一块变得很和谐，办工效率自然而然就上去了。
至于基层，想出差的，都是想挣钱的。
既然有目标，也不用哄着惯着，有活就干，偷奸耍滑的就扣钱。
但是这一套管理的方式唐正云不会。
他甚至觉得是王宇败坏了风气。
王宇从综合办出来后，还要跟唐正云solo。
进唐正云办公室的时候，看得出来，他已经等得有点不耐烦了。
王宇笑眯眯地跟唐正云打招呼，“唐经理，新年好。”
唐正云憋着气也跟王宇道了声新年好。
王宇明知故问，“唐经理找我什么事？”
唐正云刚刚已经把理由都找好了。
他又不能直接批评王宇破坏办工秩序。
唐正云隙开嘴，抽了一口气，“是这样的，年前我了解了一下一线队员工的状况。”
“跟几个队长都勾通了一下。”
“绝大多数的员工都能认真踏实地工作。”
“可是就有那么一两个人。”
“工作不积极。”
“迟到是常态。”
“况工也不是一次两次了。”
唐
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