楚了。
只能说黎元秋是懂抓主要矛盾的。
在外人看来，常规的操作就已经背离了他们认知情况。
像王宇这种两年四连跳的非典型年轻人的升迁路遭人诟病的地方会很多。
大家问得最多的一个问题：他凭什么？
因为在他们看来，王宇会的，他们也可以。
说不定王宇不会的，他们也可以。
还有一部分是，王宇会又怎么样？我不会，不影响我质疑他。
最后一部分是：不管你王宇多牛逼，老子想骂你就骂你。
那么为什么前一段时间这些人群不那么明显呢？
因为在某一个时间段，王宇代表逆袭，代表底层的倔起，代表着年轻人的希望。
那么现在为什么不行了，难道王宇就不是希望了？
打个比方。
我是一个正科级经理。
我看到一个年轻人是以大学生的身份进入这个单位的。
我可以老气横秋地指点他，安排他。
他突然进步了，被我甄别使用了，我会鼓励他。
他提副股级，我为他高兴。
他提股级，我为他点赞。
他提副科时，我怀疑自己。
他提科级，我草，我慌得一批。
他还有可能往上爬的时候，我开始质疑。
他的高楼垮了，我哈哈哈哈……
这样的心态就是，我可以接受你优秀，但是我不能接受你比我优秀。
还有一种情况是，大学生从进这个单位的第一天，就被一群老油条工人各种嫌弃，各种骂。
代表句：大学生一抓一大把。
高文凭，低能力。
我们那个年代都是实打实干出来的，现在的大学生会干啥？书呆子。
读书人，坏求得很。
当他们
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