便捐钱的，他的想法跟万达王很接近，你把钱给职员发得多多的。
让他们压力小一点。
环境宽松一点。
不要讲什么产出比。
只要产值跟利润都在一个合理的区间。
多发点钱怎么了？
这时又有人不服气，会说，哪有这种老板。
其实是有的，而且还不少。
这种看似咸鱼的公司，其实赚得还不少。
在这个地方就不得不说一句，大公司里的高收入人群。
在里面上班的员工，他们真的很忙，加班加点，有时候996甚至零零七。
可是，你去问问他们的感受，他们都会说，累是累，但是真给得多。
但是呢，外面一帮子人替他们喊冤，但是人家在里面开心得不要不要的。
老板：我没问题。
员工：我也没问题。
但是有一部分闹得很厉害的：我有问题。
当你问他是什么工作的时候，他吱吱唔唔。
当你质疑他都不在这一行的时候就跳出来说这些不负责任的话时。
他又会说，“你他妈以后遇到困难的时候别指望有人替你发声。”
总而言之，再过几年话题和舆论走向被有些人牵着鼻子走一样。
搞得许多本来就不喜欢动脑子的人听风就是雨，他们义愤填膺，他们慷慨正义……
他们好像对别人都很好，就是对自己不好……
他们躺着玩手机，不爱惜视力和腰椎。
他们熬夜，不爱惜身体。
他们不看书也不学习，从来不注重个人养成。
他们上班摸鱼摸得理直气壮，却怪老板发钱少。
可一点都不妨碍他们替那些996、007的员工喊冤叫屈。
这是为什么呢？为什么呢？
原来
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