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第十四章 什么是人才?这就是人才!(3 / 6)

也许会有新发现呢?”

“那代表什么?”

“可能会出现前所未有的物理发现也不一定。”

“啊?”

罗勇军呆愣了好一会儿,忽然起身喊道,“前所未有的物理发现?那不是能拿诺贝尔奖!!”

“这个……”

张硕都不知道该怎么评价,他想了想才继续道,“很难吧?物理发现需要完善的证明才能确认。我们只是分析一次实验数据,可能会看到一些情况,但短时间应该无法明确证明是新的物理发现。”

“实验的影响因素是有很多的,可能更多的人会认为是正常偏差,而且我们还需要证明分析方法是没有漏洞的。”

“当然,最重要的是希望,也许有一天,我们就能通过研究发现新的物理现象,并给予一种全新的解释。”

“到时候,诺贝尔似乎也不重要了。”

张硕感叹着。

罗勇军忽然发现自己和张硕的思想境界不在一个层次上。

他不断关注的是经费和个人荣誉,而张硕竟然展望起了未来,期待的是能有新发现来推动科学发展?

他自嘲的笑了笑。

想到要参与一个百万级别的项目,他激动的脑子就一直转个不停,突然某一时间,感觉有些不对劲儿。

他是张硕的导师,张硕是他的学生。

导师会带着学生做项目,学生也会叫导师‘boss’,也代表一种项目关系的统属。

针对刚刚拿到的项目,张硕才是直接负责人,他要跟着张硕做项目,叫张硕‘boss’也没问题。

问题来了。

“谁是boss?谁是导师?”

……

苏东大学是国内的名校之一。

大学里的数学科学学院拥有百年的历史,师资力量、科研水平都能排在国内前五之列。

行政楼一层

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