蓉城。
又是新的一周开始，北风药业人力资源部主管许冉坐在办公室里，拿着一张员工信息表认真扫视起来。
“张扬，男，研发技术部二级药物研究员。”
“最近两年参与了公司重点仿制药品‘艾曲波帕’和‘丙酚替诺福韦’的工艺改良，其专业能力优秀，获得了研发组长和同事的一致认可。”
“……入职四年零八个月，无旷工、迟到、早退记录，四年内仅有一次事假和一次病假，综合实际到岗率99.2%。”
“……同事关系也较为融洽，多名同事评价其性格友善、乐于助人。”
“总的来说，该员工专业能力突出，工作敬业，性格沉稳，是一名优秀的药物研究员，未来甚至有可能成为公司的研发骨干，建议重点培养……”
又一次看完了手里的员工信息表，许冉微微皱起了眉头。
没一会，她有些可惜地将信息表放下，目光挪到了一旁“总经办”刚下发的另一份文件上。
文件的名字是——“北风药业第二批员工优化名单”。
优化名单，实际就是公司裁员的一种委婉说法，而名单第一栏上，赫然就印着——
研发技术部张扬。
……
半小时后，一个年轻面孔的男子轻轻敲响了办公室大门，在得到许可后，走进了办公室里。
“许总，我听李主任说您找我……刚才手里正好有个实验做到关键时候，所以耽搁了点时间，不好意思，让您久等了。”
一进门，年轻男子略带歉意的解释一番。
他穿着一身浅蓝色工作服，短碎的头发应该是才理过，显得很精神，搭上他那俊朗阳光的外表，此刻看起来颇有几分清爽的味道。
“没事，先坐吧。”
“最近工作怎么样？忙不忙？”
“这几天还好……”
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