绳子,这里面的学问说大也大,说不大也不大.
就俩字儿,做人.
怎么做好一个人?就得琢磨人.
李四虽然也有这方面的些许觉悟,但还是不下火线,也在琢磨计划如何制定.
可惜啊,猿人就是猿人,脑容量虽然和智慧的关系不是特别大,但终究还是有一定关系的.
就这个计划,他就转不过弯儿来,于是三天后的早朝,他依然很是迷茫,没有拿出一个具体的方案.
至于其他人嘛,同样讨论不出个子丑寅卯,对他们而言,想出之前那个计划已经很不容易了,这会儿要想出一个更好的计划,绝对是为难他们.
这种为难,是因为他们不是天才,创造性的东西,不是人多就可以的,天才的灵光一闪往往更重要.
王扬也发现了这点,知道这会儿指望他们,是指望不了了,还是自己披挂上阵,单干吧.
于是他把制定商业法律的事情,暂时撇到了一边,开始着手处理此事.
这件事对于见识不丰富的原始人来说,确实不好处理,需要有一.[,！]个划时代的天才引领.
王扬不是天才,可他有那么多的现代见识和阅历,可以从自己知道的那些天才身上,拿点东西过来.
这个方案就是,个人业绩.
现代的许多公司,都有部门业绩,部门业绩下,还会有分个人业绩.
个人业绩也有分两种,一种就是排名次,就像李四他们计划中的一样.
但更为通用的,是另一种,设定一个目标.
比如售房的,这个月你要是能售出多少多少楼房,就有多少多少抽成.
这抽成,就是奖励,当然,现代还有更多额外的奖金.
撇开那些额外的奖金不说,这抽成确是实实在在,算得出来,大家也看得到,比如你售了十套房,可以抽取其中百分之几的金额.
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