这时，叶华环视所有的与会者，最后落在了何昊身上，认真的说道：“对了，从今往后100亿元以下的商务不要再问我的意见，你和下边的管理层做所有决定，不用问我。”
话音未落所有人都露出了惊讶的表情，值得一提的是公司的管理权、所有权、股权是权权分立的，其中最关键的核心就是股权了，叶华是百分之百掌握公司股权，绝对控制公司。
只不过突然做出这么一个决定让管理层都没有料到，叶华在今年下半年算是感受到了任职CEO到底有多苦逼了，管理公司真心不是他喜欢干的事情，遥控公司才是他最想要的结果，卸任CEO职位刻不容缓啊。
看到与会的所有人都惊讶，但又无人开口，叶华面露轻松的笑容，语调平和的道：“截至目前为止，公司的高级管理层团队我是满意的，大家都做的不错，尤其是执行能力没什么好说的了。”
能够当场被老板这么毫不吝啬的夸耀，这是对自己工作的极大认可与肯定，众人听了自然也是心中高兴。
叶华本来想要继续开口，但很快有把到嗓子眼的话收回去了。他其实想要告诉在座的所有人需要证明其自身的能力，同时也是要证明自己识人善任的能力，更想告诉众人有意在今后的适当时机卸任CEO职位等。
但叶华把这些想说的话全都收住了。
领导是一门艺术，在特定的情况，比如现在的会议，心中想做的事情是不能真说出口来的，而能说出口的话是不能真去做。
叶华要是刚刚把心中的想法说出来，尤其是卸任CEO的问题，如果说想要内定何昊，那么以他现在情况根本没有心理准备和承受力，要么会压力山大，要么患得患失，如果海岸线公司的总裁出现这种心态，为了确保公司健康成长，何昊必然离职，如果不离职，害的就是全公司，这样反而害了他。
如果把卸任CEO的问题抛出来，但又模糊不定，那是更加
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