坏事,后果更严重,到头来高层人心惶惶,上层管理混乱,整个公司都会落得重病。
同一句话同一个意思,在不同的时机说出来,取得的效果是天差地别。
叶华把话说道这里,剩下的就是靠下属们去理解了,这也是成长的一部分,而且是关键部分。
他不求能够统一全公司上下所有人一条心,这是不可能的,永远不要想着去统一人心,因为这是绝无可能做到的,相信能够统一人心无异于皇帝的新装,自欺欺人,就算再有人格魅力的上级都不可能做到,这一点叶华作为公司的掌舵者认识的很清晰。
统一不了人心,但却可以统一所有人的目标,这就足够了,只要公司上下的目标一致,那就可以集中力量,力往一处使。
这个团队确实非常年轻,要是没有遇到海岸线公司,没有遇到叶华,而是在其他的公司工作,可能就是个每月拿15~35k月薪的中低层员工了。
但今天,他们都坐在了一家极富潜力的科技巨头的高层管理中。
其实有才华真的是次要的,真正重要的跟对人。
一个人他所处圈子在多高的层次,将决定了一个人的眼界和格局的下限。
就算能力再差的一个人,天天都在巴菲特、比尔·盖茨、杰夫·贝佐斯这些大佬的圈子里混,这个人就算是再怎么扶不上墙,他也不是一个普通公司的中高层管理者能比的,别的不说光是见闻、眼界、格局和信息获取就无法比拟了。
所谓物以类聚人以群分,跟对领导、跟对老板能够少奋斗二十年甚至就此改变一生的命运,这对于自身本就资源不如别人来说,跟对人甚至强过一切。
何昊他们这个团队如今跟了叶华,每天遇到的问题、商务问题,财务问题,动不动就是跨国合作,公司业务动不动就是上亿规模,所处的圈子和平台已经是世界上99%的人都爬不上来的级别。
会议室内,众人消化了
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