根本。
海岸线公司离职率高的原因是，一些员工一旦砍掉他“勤能补拙”的技能，业务能力骤减，这些人就得被淘汰掉。
因为叶华不喜欢友商那名工程师那样的悲剧在海岸线公司的员工身上重演，正是因为这样的企业文化，海岸线公司创立至今没有一个员工因为工作劳累躺在了病床上，猝死的例子更是一个都没有。
但海岸线的这种模式，真的没有一家公司敢学，道理很简单，首先得有一个像叶华这种带外挂的领导者，不然学海岸线的模式等同于找死。
而另一点也毫无疑问，能够进入海岸线公司工作的人，即便被辞掉的，但有这份履历在别的公司应聘是有着巨大的竞争优势的，而主动辞职的无疑是更甚。
友商的加班血拼文化海岸线没有学，但是友商的狼性文化还是学了过来的，如果对比一下，友商的员工如果走了，或许走出的独狼，而海岸线的员工走了，或许是走出去的头狼，可以说是被各大公司抢着要的对象。
麾下都是这么好的员工，待遇自然得同等匹配，所以公司不惜500多个亿砸下去投资打造庄园式小镇，人人都免费住海景房，免医疗、教育补贴等诸多让同行羡慕嫉妒恨的福利体系。
想要员工有狼性，就得给肉吃，而且是上好的肉质。
不少公司有模有样的对旗下员工一边高喊学习狼性文化，一边却各种喂员工吃草。
就这操作还想狼性？脑子秀逗了了吧。
或许这些老板脑子精明着呢。
吃草的动物不可能成为猛虎豺狼，而是奶牛羔羊，这些老板或许压根就没想过去狩猎，而是剪羊毛挤牛奶。
海岸线公司的离职率虽然高，但是留下来的那些“会偷懒的聪明人”对公司的忠诚度也异常的高，因为双方合而为一互相成全，你能干会偷懒，到了其他公司未必混的如意，就算能在别的公司立足，但待遇更是不能与海岸线相比。
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