市委组织部准备推行中层干部竞争上岗的制度筹备有一段时间了，只是至今为止身为市委组织部干部副科长的秦佳妮却还没想到一个合适的工作方案。
普安市从地理位置上来说属于全省较为偏僻地区，从经济发展上来说生产总值也一直占据省内倒数前几名，市委市政府的领导们心里都清楚，“人才是决定一切工作的最核心因素。”
于是，市里的主要领导一直相当有魄力和信心想创新干部管理机制，领导们的初心是好的，但是具体到底下执行的干部往往工作能力参差不齐，市委组织部干部科直到现在也没能拿出一份科学完备的具体执行方案。
秦佳妮正为这事头疼不已，见黄一天主动提及此话题赶紧冲大才子讨教：“黄科长，最近我们市委组织部干部科针对中层干部竞争上岗问题构想出好几个具体执行方案，可每次方案报上去领导都说不够完善，我实在不知道该怎么改那方案了，不知道你这位大才子......”
虽说秦佳妮最后一句话说半截留半截，黄一天自然听懂她言外之意，她无非是希望自己能对这份中层干部竞争上岗方案提出点可行性建议呗。
自己的“老婆”提出帮忙要求，哪个男人会拒绝？他冲着秦佳妮淡淡一笑道：“秦科长不必过于着急，依我看市委组织部对于中层干部竞争上岗的制度制定首先要做到有类别分。”
“有类别分？”秦佳妮乍一听到这个词光洁的脑门不自觉现出三道浅纹，她显然对黄一天口中说出的新鲜词语不太理解。
黄一天把身体转向秦佳妮方向，两眼直视她耐心解释：“比方说，在中层干部竞争上岗制度实施过程中，有些大单位中层干部人数较多的单位，比方说交通部门原本人才济济中层干部人数众多，在这样的单位实行中层干部竞争上岗绝对能够起到调动大家工作积极性的作用。”
黄一天话锋一转：“但是在一些规模小人少的单位，这种制度的实施就有
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