些尴尬了，反正符合条件参与竞争的就那么一两个人，再怎么折腾也不过是矮子里选将军罢了，劳心费神不说还对工作积极性的提高没多大效果。”
“照你这么说，咱们是不是还得多准备几套竞争上岗的方案才行？这样才能让方案适合各个单位的具体情况？”秦佳妮冲黄一天疑惑问道。
黄一天听了这话脸上不觉笑开，“老婆的小脑瓜子还是那么单纯，别人说话总是听其表而不能解其深意，不过也怪自己刚才没说清楚，毕竟老婆一根筋，跟她说话最好直捣黄龙半点铺垫都没有。”
秦佳妮见黄一天脸上又浮现刚才一模一样令人心跳的神秘笑容，敏感意识到什么，冲他问道：“你笑什么呀？是不是我提出的问题太幼稚了？”
黄一天本想冲她开句玩笑说，“你还算没笨到家”，转念一想自己跟她头回见面，说话语气若是过分亲热倒是显得自己有些轻浮了。
他对秦佳妮说：“市委组织部出台的中层干部竞争上岗制度哪能像是项目招投标似的针对意向客户弄出很多份呢？文件一出来必须有一定的权威性，一个制度搞出多个版本肯定不行。”
“那你的意思是？”
“我的意思是，既然要制定一套科学的选拔人才制度，那就不妨采用公开选拔的方式，让优秀的人才都能获得公平竞争的机会，不必限制在某个单位或者是某个部门甚至某个地区。
我认为这个制度必须保证所有符合条件的中层干部都能有机会参与竞争选拔，在咱们全市机关干部队伍中造成一个良性人才选拔的氛围，这样也可以为组织部门储备后续领导干部资源打下很好的基础。”
秦佳妮惊呆了！
尽管她对黄一天的才华早有所耳闻 ，可那也是局限于了解他在招商引资工作和经济工作有着不俗观点和见地，没想到在涉及干部体制改革这一块工作，他居然也有如此高深的见解？
最令她讶异的是他刚才脱
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