秘书应该问的问题，如果谷涛在意的话，她轻则被臭骂一顿，重则直接的滚蛋。啥玩意劳动法，不给她扔进去就已经是法外开恩了。
“哦，是这样的。”谷涛摘下眼镜：“帮我倒杯咖啡，谢谢。”
“好的。”
很快，一杯浓度正好的无糖咖啡放在了谷涛的面前，他抿了一口仰起头：“你知道一个生态体系里最重要的是什么吗？”
秘书轻轻摇头。
“是平衡。”谷涛敲着桌子：“前几年的时间，我们疯狂的扩张，野蛮生长。就几乎以不讲理的模式在发展。嗯……你可以看一下人员的能力具象表格，你会发现基地的快速膨胀呈现出来的是战斗力爆炸似的成长，但弊端是什么？它没有抗压能力啊，现在是顺风局，大家看上去都步调统一，可一旦风向变了，那么这里面的问题就会慢慢暴露出来。发展不平衡，团体的膨胀势必导致个人的能力被压制。”
“可是……这不是好事吗？”
“好坏参半。”谷涛眼睛看着杯子：“团体的强大是好事也是坏事，这个世界本身就是需要英雄的，我们这个行业更是如此，我们需要突出的培养一批人，让他们在离开团体之后也有独自作战的能力。你看，现在我们的中层人员，他们的光芒在被团队的光芒所掩盖，这样会出现混日子的情况，最后大家都开始混，因为意识到我们再努力也只是团队中的一个简单的个体，那么最终导致的就是团队失去狼性。”
“六春、阿秀、七彩、柳絮这些人，是最早进入基地的人，他们能力强不强？我敢说一定是很强的。但你去看他们这两年来的个人曲线，你会发现是一路下滑的。这是为什么？”
“是因为……自我定位出现问题了？”
“对。”谷涛点头：“这个问题非常严重，不光是他们，整个中层团队甚至高层里都出现了这种情况，这非常危险。你可以去查一些资料，收集到足够多的数据之后就会发现，很多明
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