和内部晋升上去的员工有很大差别。
虽然现在还没有‘福报996’这种说法，保不齐就能来个这种主儿，本身前沿就处于内部文化构建稳固期，直接完蛋。
方年曾经特地跟雷軍提过一嘴，小米的人才储备一言难尽。
这跟现在的小米发展太快以及雷軍太勤奋等原因都有关。
前沿也面临着类似的问题，发展太快太快了。
所以方年才会特别着重主抓综管干部部，首重内部人才梯队建设。
前沿系也就是在去年大招聘期同步大量社招了高管，可以说是同期成长，影响不大。
从那之后，前沿系就没从外部直接招聘过高管。
这也是前沿系第一次进行大规模管理层人事调动……
方年这一看就是半小时。
是方年同学头一次这么反复看一份文件。
然后才缓缓开口：“温秘，你记一下。”
接着方年耐心道：“在内部着重强调此次晋升的整体精神；
原则上实行等额选举，一正两副的搭配。
同一个岗位配三个同职级管理岗，表现优秀的扶正，次者转副，但如果有表现实在不佳的，转回普通职工岗，或者实在无法接受落差，可补偿一笔薪资劝退。”
“其次，要着重强调公平、能力、操守三大原则。”
“最后，向全体员工表明：如非必要，前沿不会轻易社招管理岗。”
温叶一一记下后说道：“可是公司的扩张明显远超员工的个人成长速度啊，比如庐州前沿，管理岗缺口就很大。”
方年笑了笑：“温秘，凡事要多动脑啊。”
“你不觉得这次我忽然提出要全管理岗位施行一正两副的配备，在一般公司太多余吗？”
温叶眼睛眨了下，连道：“对不起，我完全领会错了您的意思。”
她以为方年是怕从
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