了,做不成会长以后,一定会把职位传给子女,绝对不会让其他外人掌权。
宋志超初来韩国的时候,不太适应这些,因此他大胆放权,想要把香港商界的那套“资本主义民主制度”拿来韩国使用,把权力很民主地分发出去,让管理层来负责很多工作和业务,自己可以很舒服地做甩手掌柜。
但他错了。
因为这里是韩国。
韩国不允许公司太民主,因为那些已经习惯了被韩国财阀管理和压榨的韩国职员,实在担负不起,或者说不习惯掌控太大的权力。
打个最基本的比方,在人事罢免方面,按照香港那边的做法,只要人力资源部做出了决定,作为最高领导层就无权过问,因为这是集团领导对人力资源部门的“尊重”。
但是在韩国却不一样,像“人事罢免”这样“重要”的事情,如果不呈报给上级,上级再呈报给最高领导,那么无疑,这就会被认为是“越权”,像天塌下来一样,最终导致的结果是---那个原本该被开除的职员还没走,人力资源部的负责人已经被踢出局。
正因为如此,大部分韩国职员已经深具“奴性”,想要改也改不过来。
宋志超在自己一手创立的宋氏集团内大力推行“民主制度”,其结果就是任何事情还是不断地向他上报。
宋志超稍微一放权,就会被那些韩国人认为是在玩权术,是在试探他们是不是忠贞,是不是有夺权的野心,如此以来,这些韩国职员就更加小心翼翼,行事更加谨慎,反倒连更小的事情也要上报给宋志超,以表达自己的忠贞不二。
宋志超呢,就更加累死累活。
现在宋志超算是明白了,这些韩国棒子就是天生的“奴才”命,给他们民主自由,他们不要,反倒跪着要求自己严格管理他们。
好吧,宋志超为了避免麻烦,也为了让公司更高效的运转,不得不在韩国继承韩国财阀管理那一套,在集团内部
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