的是营销部的总经理，自古以来营销部就是整个公司发展的方向盘，只有他们做出的决定公司运行状况，公司才能够在较短时间内取得最大的效益。
这款游戏刚刚上市，营销部的员工就已经为了这款游戏的广告费尽了心思，不仅选择了很多的合作商，以及市面上排名靠前的一些推广渠道，更是对现在的网络主播们进行了认真的排查。
“这个陆池虽然目前还没有游戏软件开发公司和他合作，但是他的行事作风我个人是比较欣赏的，像那些还没有接触过游戏就因为听别人说这款游戏开发的不错，所以一上手就开始对这种游戏各种满意的那种主播，就算真的让他们来代表我们的游戏，也不见得他们能够真正的带动多少玩家。”
许哲睿点了点头，销售经理说的话正合他的意思。
“如果在让这款游戏的影响更久的话，所以代言人当然要主推我们的游戏，规定他的游戏时间，这一点恐怕陆池很难做到，毕竟，现在几乎所有关注游戏直播平台的观众都知道，陆池似乎并不是为了牟利而从事这个行业，比起赚取利润，他似乎更倾向于打发时间。如果这款游戏没有办法吸引他的话，就算接了合同，也不见得他会如期履行。”
这件事为什么人力资源部的经理始终对销售部选人计划十分不上课的原因之一，虽然说陆池的带动力很强，可是这个人的随意性也过于强。
适合做游戏主播，却不见得用来合作，他的带动力固然强，可是也正因如此，关注的人才格外的他的话，如果他在游戏中某个瞬间感受到了游戏带来的不愉快的体验，很可能一句话，就会毁掉了公司这么多人的努力。
“要对自己生产出来的产品有信心，我们这款游戏的评价大家也都看到了，只要我们虚心接受，然后按照游戏玩家的语气慢慢改进，相信只会越来越好，到时候到我们的软件已经初具规模，难道还怕没有游戏玩家愿意买单吗？”
比起人力资源部的
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