多招人多培养人是绝对没问题的。
只有企业发展到了瓶颈期，甚至衰败期的时候，才需要对这方面谨慎些。
甚至于停止招人，内部精简啥的。
但暂时丁云不用考虑这些。
除此之外，企业内部的监管部门丁云也抽空建了起来，不管是国家还是企业，又或者家族之类，反正不管什么东西，只要体量大了，就绝对很容易滋生贪腐，这种事无法彻底杜绝，只能加大监督之类，尽可能减少这种事的发生。
或者将其影响降低。
限制在一定程度内。
这就是在企业内成立监管部门的重要意义，一旦等企业的体量庞大到了难以控制的时候，再想去成立监管部门。
那难度无疑会大上许多。
这就跟国家成立时间长了后，再想做出足以触动大多数既得利者利益的改革，就很难成功，甚至根本不能成功一样，自下而上的反抗阻力实在太大了。
好在这些套路丁云都很熟。
再加上她还有全知眼镜做辅助，谁忠谁奸，谁好谁坏，谁有能力，谁又没有能力，谁擅长哪方面，谁又不擅长哪方面，那是一目了然，这才是她企业发展至今，一点大问题都没有出，人员安排十分合理，慧眼识英，提拔出了大量研究方向人才，管理人才的主要原因。
要光靠她多年经验去做这些事，虽然大概率也能做到如今这种地步，但需要耗费的精力无疑会增加许多许多倍。
怎么都不会像现在这么轻松。
之后当然就是丁云的企业发展蓬勃期和极速扩张期，短短五年时间里，丁云赚了数千亿，同时又花了数千亿，她这才彻底奠定了自己的庞大商业帝国。
那是一个横跨互联网行业，文娱行业，电子制造业，物流业，乃至于房地产行业，矿业制造业的庞大商业帝国。
最关键的是，在这些行业中。
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