第四百三十九章 玄铁矿山管理（3 / 4）

的绝对大小发放，而是按照工作量的相对排名发放，不管你工作量总额是多少，你必须比别人的工作量更大才能获得最高等级的奖金，排名最后的矿工，工资甚至还不到排名前列矿工的三分之一，这样就能最大程度鼓励矿工们互相监督、互相加班、互相内卷！”

用双倍的工资雇一头牛马干活，然后逼迫牛马完成三个人的工作量……

不就是大厂养蛊的常规手段吗？

听到如此具有互联网思维的管理方式，即便是见多识广的杨路也不禁倒吸一口凉气。

青宁商会矿山的工资比其它矿山明显偏高，肯定会吸引峦石城地区的矿工蜂拥而来，然而青宁商会矿山的工资分配又是严重向优秀员工倾斜。

这样既可以在矿工圈子树立勤劳致富的正面典型，还可以加大矿工内心的不平衡感，充分利用了“我看你赚钱，比我自己亏钱还难受”的攀比心理，鼓励员工们自发内卷，谁要是胆敢虚报工作量，直接会被同行群起而攻之。

而且这种内卷完全可以是无底线的。

你今天敢996，我明天就敢007，通过工作量军备竞赛，自发鼓励矿工卷死对方，哪怕你年纪大了卷不动了，自然有眼红青宁商会高薪的年轻人跑来卷。

在场之人大多都有管理经验，自然知道季思寒制定的新激励制度有多阴险毒辣。

看到众人都被自己独创的管理手段吸引住了，季思寒讲解起来也更来劲了：“自从我实行了全新的工作制度后，矿工的工作时间明显增长，从最早的每周60小时，上升到了每周90小时，人均产能更是提升了130%，然而人工成本却只增长了60%，依靠高效的劳动力，哪怕很多玄铁含量严重不足的矿段，如今都有了开采价值，整座矿山的可开采储量更是直接翻了三倍以上，哪怕未来这条玄铁矿脉的平均品位继续按照当前速度下降，我也有信心在未来15年，替青宁大小姐和杨顾问收回全部投资成本。”