和生产管理处部门负责人的矛盾关系，这一次的发言很简短，只说了些空话。
这种态度让在场的领导都皱了眉头，也让冯道宗很生气，在随后的讲话中重点提到了团结和工作态度。
会议的第一项议程很重要，内容也很多，所以花费的时间也很多。
最后经过讨论研究决定，全体谠员大会将在年中会议期间召开，议程和具体的活动内容将由专项领导小组研究决定。
而在本次会议上也选出了专项领导小组成员，轧钢厂将成立以杨元松为组长，杨凤山为副组长，景玉农、谷维洁、李怀德为组员的领导小组。
并且成立领导小组办公室，办公室主任为徐斯年，办公室成员从厂办和各科室抽调专员组成。
会议定于年中会议召开也是遵从了杨凤山的意见，也符合工作组的指导意见。
两方面都求稳，在这一点上倒是达成了共识。
杨元松将手里的稿件翻了一页，随后看了周围一眼，清了清嗓子说道：“下面进行今天会议的第二项议程，研究讨论年中会议干部工作调整方案……”
这当然不是轧钢厂干部调整的具体方案，而是研究讨论干部调整方案的方向和重点。
将由负责干部调整主要业务的杨凤山和谷维洁分别发言，就当前工作重点以及需要加强的部分进行强调，算是给年中会议定个调子。
这种部门负责人以上参与的会议绝对不会定这种方案的，如果这次会议上定了调子，那么具体的方案应该是由轧钢厂人事处和谠委组织处分别提请相关的议案，交由相关的领导进行审核。
而在领导审核过后，部门主要负责人的人事调整将会在办公会上进行讨论，而部门内部的人事调整将会听取主要负责领导的意见，根据实际情况进行协调处理。
年中会议上将会针对轧钢厂干部进行微调，或者说加强补强的调整都是惯例，在会议上并没有引起什
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