么波澜。
主要还是李怀德就后勤管理处工作的特殊性以及重要性做了发言，意图在年中会议前安排后勤管理处副处长岑辅尧主持工作。
但这一项议题并没有得到会议的支持，因为现在后勤管理处由岑辅尧主持工作是事实，无需重复命令。
毕竟后勤就剩那么一位处级干部了，难道还能让科长主持工作不成？
再一个，李怀德的意思是想安排岑辅尧占位置，提前造成上位的意向，也给他接下来的工作减轻压力。
杨元松并没有答应这个意见，主要还是顾忌年中会议的进程，现在还没有到讨论具体职务调整的时间，贸然安排只会打乱会议的节奏，也会引起不必要的讨论。
这项议题过后便是李学武比较关心的，关于董文学职务调整的问题。
杨元松在讲话中态度很坚决，意图很明确，点出了炼钢厂主要负责人提升地位的必要性，也点出了轧钢厂班子里需要新鲜的血液和思想。
工作组的人对炼钢厂那边的情况不大了解，仅仅是从纸面上做了一些判断，知道董文学是个“专家”型干部，天然的对他没什么抵触。
不过冯道宗也在接下来的发言中提醒了轧钢厂谠委，要注重实际发展需要，牢牢掌握引领担当的责任，重点把控轧钢厂的整体工作节奏。
杨元松是要充分听取各方意见的，包括工作组的意见以及厂工会的意见。
最后会上一致通过了关于轧钢厂报请上级提升炼钢厂主要负责人进入轧钢厂谠委的决定。
其实这种议程拿到现在这种会上来提就已经很成熟了，不知道要经过几次书记办公会和谠委会了，这应该就是最后一次会议了。
李学武听到会议通过后，便知道董文学进厂谠委的事情定了。
主要还是炼钢厂的成绩，以及轧钢厂这边的组织需要，跟厂谠委的决定因素关系不大。
会议过了这个议
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