饭店前端服务人员的岁数都很年轻。
如果不年轻,工作的动力也不会这么足,更不会这么有精神头学习。
张松英今年也才27岁,管理层基本上都是她这个岁数的,最高也不会超过35岁去。
只是财务和后勤那边因为是从厂区特别遴选的经验丰富人员,所以岁数要更大一些。
李学武对于国际饭店的管理层年龄配置还是比较满意的。
甚至在跟张松英和韩雅婷谈及这个问题时也强调过,保证核心管理的稳定,保证干部队伍的层次递进。
尤其是在年龄管理上,不要舍不得,更不要优柔寡断。
任何人在一个岗位上工作的时间越久,她对于工作的熟悉程度越高,工作热情反而越低。
逐渐降低的工作热情与日渐熟悉的工作流程达到一定的临界点时,如果遇到生活中的不如意,就会造成不可估算的巨大损失。
所以,干部岗位工作时间要及时确定和调整,要做出合理的安排。
韩雅婷的肚子大了,特别请假在家休养,姬卫东离开时特别来厂里见了李主任,算是代表他自己和家人对于厂里对韩雅婷的照顾表示了感谢。
实际上从三月份开始,国际饭店便一直由副总张松英在负责。
也正是从上个月开始,她的压力骤增,甚至晚上都不敢回家,很怕饭店里出现什么问题没能及时处理。
李学武在做出承诺的同时,也关心了一下国际饭店服务人员的外语水平,以及对世界各地风俗礼仪的了解情况。
张松英做介绍说,还是从外事部取的经,包括外语的学习,以及相关风俗的了解,算是双方合作的一个基础条件吧。
李学武点点头,表示理解了她的意见和困难。
既然能这么说,就证明可以从外事部门获取这些资料,但在学习和工作中难免的还有问题。
餐营业主任有些紧张
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