多事情上面不和上级沟通，擅自决定，你也认为这是对的吗？”
“这是发展路上必须有的错误，因为他们面前没有一条现成的道路和榜样，不出现错误才是有问题的。”
“哦！你倒是看的透彻。如果我让你去茶素医院当常务院长兼任纪高官，你有信心吗？”鸟市老大有兴趣了。最起码这个人看问题是对的。
“额，没有信心！”老头略微沉吟了一下，然后坚定的摇了摇头。
茶素前任书记尼玛现在已经被发配到某个县级去当调研员（副烃基待遇），这尼玛比百里侯都高一级调研员，这得多憋屈啊。
“工作不是挑肥拣瘦，说说吧，家里有什么困难！”
老头一看，咬了咬牙，“我女婿和女儿现在还两地分居！”
“呵呵，来，说说你的看法。”
“如果让我去，我要一个权力。”老头这个时候老实了，不怕你欲望，就怕你没要求。现在有要求了，什么事情都好办了。
“说说。”
“政府给鸟市的附属医院多少金额的补贴，也得给茶素医院多少补贴，而且这个补贴必须经过我的手。”
“就这个？”
“对，就这一个条件，给我三年时间，我绝对能让茶素医院不再如同一个毛头小子一样，四处惹事。”
“不要人事权？”
“领导，医院的人事权，有和没有一点用处没有，医院的重心在各个科室，有人事权，我也就最多认命个工会主席，后勤主任、妇联主任之类不疼不痒的位置，除非当院长，可茶素医院因一人兴，也可能会因为一人衰。
这种极具特色的技术单位，作为一个副手，特别是上级下派的副手，首先要融入这个团队，然后在循循渐进的去引导，让单位的带头人认为这个事情是对的，副手的建议是好的，才能进入正常的工作程序。
如果强行……最多就是一拍两散，一个
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