去了研究所或者一些药企机构。
比如心血管介入的术后血管包扎辅料，这就是一个博士级的护士研发的。
这种包扎辅料，大型药企看不上，不愿意研发，而不大不小的刚合适，最重要的是，一个医疗博士，和一个护理博士，价格是不一样的。
但茶素医院这边，因为待遇好，还有编制，很多博士级的护士就被邀请了过来。
这些人对于科室的护理，的确起到了巨大的提升。
但有些实际护理问题，又不能脱离老护士。
一个在临床干了二十年的老护士，平时看不出来什么优势。
老胳膊老腿的，跑也跑不快了，精力也跟不上了，骚话还不少。感觉好像应该过了四十岁就淘汰了她们。
但关键时刻，她们绝对是医生的最大的助力。
比如早些时候，茶素医院一个失血过多的女性，抢救的时候，几个护士围着患者，怎么都打不开患者的静脉通道。
医生一个医嘱一个医嘱的已经出来了，可静脉通道打不开。
然后，一个四十岁的也不知道算不算少妇的护士，抓起患者的脚脖子，一针下去，静脉通道打开了，当时年轻的医生感动的都想让这个少妇把他抱一抱。
所以，张凡的办法就是护士长交给博士级的，副护士长都是一些临床技术深厚的老护士。
而预备护士长是硕士级别的护士。毕竟未来护士带头人的主力军还是这些硕士级别的护士。
但，问题就出现了。
华国人有点鸡贼，就是喜欢吹捧吃亏的人。
比如说什么三分医疗七分护理，什么护士是白衣天使之类的。
但，正儿八经给实惠的时候，就不是这样了。
比如编制，硕士级别的医生能有编制，而护士就不行，护士必须是博士级别的才能走特殊人才引进。
这种特殊人才引进的编
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理