敞，每位员工都配备了电脑桌和舒适的座椅，在员工休息区，还有沙发和咖啡机，有不少员工有那里喝茶聊天、抽烟、喝咖啡、吃零食、看报刊杂志，看上去很自由，也没有人管。
人事专员一脸自豪地微笑，在学生面前娓娓道来：“公司每周有两三天提供免费水果给员工，只要按时完成公司安排的工作，你想做什么，没人管你，身体不舒服，请假了也不会扣工资，但病好了，自觉把工作补回来就行了。
像女同事，每个月都有那么两三天不舒服的，直接请假就是了，董事长亲自说过这件事，管理要人性化，不好就要改。
我们董事长还说，晚上失眠了，睡不好觉，那就多晚一会再去打卡也没事，不要太拼。
早上送孩子上学，晚一些打卡都行，自己补回来就行。
但是，进入自己岗位后，就要多干事多学习，少废话，高效率工作，不能拖沓，不要以负面状态影响到同事。
所以，你看办公区域上，大家认真干活，但不想干活，就跑到休息区来歇息了。
在工作形式上管得松，但对工作内容要求质量高，认真对待。
如果不是特别紧急的项目，一律不准加班，虽然加班有双倍加班费，但如果不是紧急项目，不准以加班形式讨表现，想表现回宿舍自己看书，不要待在岗位上，否则其他同事看到了就有压力，董事长很反感这种加班，搞得全公司人心惶惶。
总的来说，公司管理比较宽松，工作形式以结果导向为核心。”
参观的学生听着如此人性化的公司，感觉有点不可思议，这不就是他们向往的工作嘛。
只要把事情做好做完，其他的就随意了。
他们进入国y企，就是想讨一份比较轻松休闲又安稳的工作。
“如果表现不好，那会不会被开除？”一名学生略有担忧问道。
人事专员闻言，朗笑起来，然后耐心解释：
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