部。”
徐远舟点头同意。
李昌明、丁志伟又向他汇报了其他几十个副处级以上的拟任用干部情况。
像这次这种大规模的人事变动，他也不可能事无巨细的每个人都去详细了解，该放手时就放手，也是一种领导艺术，所以这些工作他很放心的让李昌明和丁志伟去做，他所需要做的，只是在最后关头把把关。
汇报完了之后，丁志伟用征询的目光问徐远舟：“徐书记，您准备什么时候和这些干部进行谈话？”
徐远舟想了想说：“就这周周三上午吧。”
到了周三，徐远舟挨个的和这些人谈话，勉励他们要不骄不躁，处处高标准严要求，牢记全心全意为人民服务的宗旨。
这样的谈话虽然是走过场，但是却很有必要。因为官场上的潜规则就是这样，谁手上提拔的你，自动就会归类你是谁的人之列。
这对徐远舟来说是件好事。
除了能在市委说话算数之外，在县处级和副县处级这些最重要的岗位上，也开始有了“自己的人”。
一周后，省委组织部批准了齐阳市委上报的拟任用人员名单，然后进入公示期，公示期一过，就正式开始走马上任了。
......
汤建设对矿山机械厂改革的推进速度，比徐远舟预计的还要快，才过了一周左右的时间，汤建设就兴冲冲的来到徐远舟的办公室，向他汇报矿山机械厂的进展：
“徐书记，矿山机械厂的基层、中层人事安排已经全部到位，首都机械大学的何东铨院士也将于下周率领隧道掘进机课题小组来我们厂进行考察，考虑到矿山机械厂目前上的经济困难，他们提出技术入股的方案，以隧道掘进机专利技术换取我们矿山机械厂8.5%的股份，这是他们的合作方案，请市委、市政府批准。”
说完，汤建设恭恭敬敬的把《矿山机械厂与首都矿业大学矿山掘进机合作项目合作备忘录》递给了徐远舟。
徐远舟很认真的看完了
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