刚停下来的脚尖又开始了，这是在表示安全。
把许佩晾够了，黎元秋像在寻找什么东西一样，目光覆盖着整个会议室当中。
然后有些忧虑地说，"大家应该都注意到了！"
"咱们公司当中许多岗位上已经慢慢地调整到位。"
"多多少少在管理当中都出现了一些混乱。"
一说到管理的问题。
这就是黎元秋在传球了。
建设过硬的管理团队，打造纪律严明的管理作风，提高管理素质，这是人事科的工作。
黄征拉出空位接到老大的传球，挪挪屁股，气泡音拖出一个长音来，等同于是清嗓子。
黄征双手往桌面上一叉。
再看看老狐狸黄征是怎么响应黎元秋的。
"说到管理团队的建设，那么我就来说两句！"
先定调。
"从去年提出管理团队年轻化，强调深度挖潜工作。"
"在黎总的带领下，工作落实基本到位！"
抬黎元秋一手，强调工作的完成度。
这是黎总领导得好！
"在基层班子的调整当中，我们大胆做了尝试。"
"在个别重要的岗位上，尽可能让年轻的干部上位。"
"有的同志呢，可能在思想觉悟上不够重视，导致管理上的混乱。"
"上不能认真汇报，下不能完善沟通。"
"死板地执行着相关的规定……"
"工人的情绪还是很大的。"
这不是又把矛头指向许佩了吗？
说的是许佩在人事上插手所导致的后果。
老许这个副总当得还真是没牌面，难怪许多重要活动她都不参加。
这群老家伙三天两头拿着她开涮，压力比想象大太多了。
王宇也看到国企和私企之间
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