的差距。
国企当中管理混乱，上面老大点你的时候，往往强调的不是你的个人能力和管理能力。
更多的是涉及思想觉悟。
而在私企当中，你能干就干，不会干就调岗。
说到底就是一句管理能力欠缺，哪有什么思想觉悟。
思想觉悟这个东西弥补不了管理的能力。
黄征在这个地方把思想觉悟四个字拿出来单独一说，也就是说明在某些重要的岗位上一把手，跟黎元秋不是一条心。
跟黎元秋不是一条心，那跟谁是一条心呢？
这哪是开会？这是对许佩处以极刑。
黄征抛了砖，接着引玉。
"当然，干部年轻化及深度挖潜工作的落实过程当中，我们也是有惊喜的！"
"比如……"举例说明。
"又比如……"再举例说明。
"还有以前我们的团sj……"
"还有接任刘锐同志，任团sj的王宇同志！"
"这些都是年轻干部的代表。"
有了在开会之前的铺垫，大家知道这些实权领导王宇的态度。
当王宇这个名字出现时，大家不约而同的朝王宇这边投来目光致意。
有的颔首，有的微笑，示好的味道很足。
"王宇同志也算是这当中的典型代表了。"
"今天开会也到了，那就跟我们说一说你上任这一个星期以来的感受吧！"黄征把球传到王宇手里。
这就是拉典型的拉差距了。
前面说了那么多，主要是告诉在座的各位……
你许佩扶持上去的唐正云现在把三司搞的一团乱麻。
我们并不是说年轻人不行，而是说你许佩在选年轻干部这件事情不行。
请看看黎总和我亲自选出来的年轻人又是个什么样子呢？
这是
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