王宇当时看到这样的评论就觉得一个外人居然比他这个当事人还懂，就特么离谱。
车是公司买的，没错。
但是是为了用来抵一部分高额的税。
三年后，这辆车就过户到了王宇的名下，公司再跟王宇签订了租约。
租车的这笔费用也可用作抵税。
油票、过路过桥费也可以用来抵税。
员工获得了实际利益。
公司也获得了实际利益。
老板和员工都觉得没问题。
狗：资本家和他们养的狗，哼！
如果把这些真相告诉那些所谓的懂王。
他们立马又会换个角度喷，比如为富不仁，钻空子，偷税漏税等等。
王宇遇到了好老板，自己大概率不会是个无良老板。
他的员工知道他是个吹牛逼兑现能力超强的老板。
面对普通员工和面对管理层的管理方式上，王宇显然有着不同的方式。
给普通员工要定所谓的短期目标。
王宇给员工规划了短期目标，比如这个季度的销售业绩能达到多少。
奖金能发多少。
比如今年公司产值能达到多少，公司能发展到哪一步。
你在公司里扮演着什么样的角色。
这就是短期目标。
不远画太大太远的饼，要画短时间就能见成效的。
这也是为什么大家经常说，如果怎么怎么样，月底会所嫩模。
不是冲着会所嫩模去的，就是要给自己定一个目标，会更有期待感。
嫩模什么的，有什么了不起的，哼！
去年主要是让他们看看自己价值，看看自己的薪资水平。
而今年，要让员工们看看公司的品牌价值。
要让他们知道他们在什么样的公司上班。
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